В своей деятельности главный бухгалтер должен соблюдать требования Закона Украины О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы финансовой дисциплины.
Право на увольнение работника по собственному желанию, а также порядок увольнения предусмотрены статьями 38, 39 КЗоТ.
Исключительно по желанию женщины, а также других работников, указанных в статье 182-1 КЗоТ, предоставляется дополнительный социальный отпуск.
В соответствии с указанной статьей по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предоставление этого отпуска зависит исключительно от желания женщины, которая подает на имя работодателя соответствующее заявление, о чем издается приказ.
Продолжительность отпуска исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней). Он предоставляется женщинам полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
Право на отпуск в связи с беременностью, родами предусмотрен статьей 179 КЗоТ. В соответствии с данной статьей на основании медицинского заключения (а не в зависимости от волеизъявления работодателя) женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (в случае осложненных либо при рождении двоих детей 70) после родов.
Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков работникам определены статьей 79 КЗоТ.
Относительно предоставления отпусков
Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором (пункты 1, 3, 7 указанных выше Рекомендаций.
В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложности и самостоятельности в работе, необходимость периодического исполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.
Ненормированный рабочий день это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.
Установление ненормированного рабочего дня должно осуществляться с соблюдением Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда от 10.10.97 г. N 7.
Относительно установления ненормированного рабочего дня
Право собственника расширить круг обязанностей работника ограничено. Для этого имеются только два варианта: 1) либо получить согласие работника; 2) либо (при наличии оснований) использовать порядок, установленный частью третьей статьи 32 КЗоТ.
В соответствии со статьей 31 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ) собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Хотя часть первая статьи 21 КЗоТ не содержит указания на обязанность работника выполнять работу по определенной специальности (должности), а возлагает на работника обязанность выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, за основу при определении круга обязанностей работника берется именно специальность (должность). И если уже определено название специальности (а также квалификации) или должности, тогда обязанности работника уточняют, они могут быть и значительно шире, чем это нормативно установлено в отношении соответствующей специальности (должности), а могут быть и сужены. Трудовая функция служащего описана в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников, на основании чего составляется должностная инструкция конкретного работника.
На Ваше обращение сообщаем следующее.
Относительно выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Про работы, не обусловленные трудовым договоромОпубликовано Январь 14, 2011 | Автор:
Про работы, не обусловленные трудовым договором | Независимый профсоюз
Комментариев нет:
Отправить комментарий